獵頭職位/Position Type
濟南 濟南某生物醫(yī)藥公司 人力資源總監(jiān) 30-40萬
來源：1藥才獵頭公司瀏覽：2088次發(fā)布時間：2017-11-08
職位描述
崗位職責：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗及3年以上同等職位相關工作經(jīng)驗
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
崗位要求：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
3、主持修訂公司人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行
4、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
5、及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題
6、進行公司人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才及時到位
制定員工培養(yǎng)規(guī)劃，保證公司發(fā)展需要
7、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
8、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
9、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
10、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
11、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
12、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
13、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
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